Aangenomen.

Dit is een motie: een officieel verzoek van Tweede Kamerleden aan het kabinet. Een motie is geen wet, maar een oproep om iets te doen. Deze motie is ingediend door de Kamerleden Jimmy Dijk en Keijzer.

Waar gaat het over?

Als een werknemer ziek wordt, moet de werkgever meestal twee jaar lang het loon doorbetalen. Voor kleine werkgevers (bedrijven met weinig personeel) is dat vaak een zware financiële last, zeker als het gaat om het tweede ziektejaar.

Wat is er al eerder besloten?

• In 2015 nam de Kamer al een vergelijkbare motie aan (de motie-Roemer) over dit probleem.
• In 2025 nam de Kamer opnieuw een motie aan (de motie-Dijk/Yeşilgöz) met hetzelfde doel.
• Het kabinet heeft die eerdere motie echter nog niet uitgevoerd.

Wat vraagt deze motie precies?

De indieners willen dat het kabinet eindelijk werk maakt van de eerdere afspraak. Concreet vragen ze:

• Voer de motie uit 2025 alsnog uit.
• Kom vóór 1 december 2026 met een concreet voorstel.
• Dat voorstel moet regelen dat het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers wordt vervangen door een collectieve voorziening. Dat betekent: in plaats van dat één kleine werkgever alle kosten zelf draagt, wordt dit risico gedeeld via een gezamenlijke regeling (bijvoorbeeld een soort verzekering of fonds waar meerdere partijen aan meebetalen).

Wat gebeurt er als de motie wordt aangenomen?

Het kabinet moet dan vóór 1 december 2026 met een concreet plan komen om kleine werkgevers te ontlasten bij langdurige ziekte van personeel. Dit kan het voor kleine bedrijven aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen, omdat het risico op hoge kosten bij ziekte kleiner wordt.

Wat gebeurt er als de motie wordt afgewezen?

Dan blijft de huidige situatie gewoon bestaan: kleine werkgevers moeten twee jaar lang zelf het loon doorbetalen bij ziekte, zonder een gedeelde regeling. Dit probleem, dat al sinds 2015 speelt, blijft dan opnieuw onopgelost.