Verworpen.

Waar gaat dit over?

Dit is een motie, een officieel verzoek van een Tweede Kamerlid (in dit geval het lid Ergin) aan de regering. Een motie is geen wet, maar een oproep: de Kamer vraagt de regering om iets te doen. Deze motie gaat over discriminatie op de arbeidsmarkt, dus het oneerlijk behandelen van mensen bij het zoeken naar werk, bijvoorbeeld vanwege hun afkomst, naam of achtergrond.

Wat is het probleem?

De regering heeft een plan tegen arbeidsmarktdiscriminatie, de VIA-werkagenda. Daarin zitten onder andere het Charter Diversiteit (een soort belofte die bedrijven kunnen ondertekenen om eerlijk te werven) en de culturele barometer (een meetinstrument om diversiteit in kaart te brengen). Het probleem is dat deze instrumenten vooral gaan over bewustwording en het bijhouden van cijfers. Ze zorgen er niet voor dat er ook echt gecontroleerd wordt of bedrijven daadwerkelijk discrimineren bij het aannemen van personeel.

Wat wil de motie?

Het Kamerlid vraagt de regering om de VIA-werkagenda uit te breiden met minimaal één extra maatregel die discriminatie actief opspoort of controleert, in plaats van alleen bewustzijn te creëren. Daarbij wordt specifiek gevraagd om te kijken naar het inzetten van mysteryguests. Dat zijn mensen die zich, zonder dat het bedrijf het weet, voordoen als sollicitant om te testen of ze eerlijk worden behandeld.

• Op dit moment wordt vooral gemeten en voorlichting gegeven, niet actief gecontroleerd.
• De motie vraagt om een instrument dat discriminatie kan opsporen of handhaven.
• Mysteryguests worden als concreet voorbeeld genoemd van zo'n controlemiddel.

Wat gebeurt er als de motie wordt aangenomen of afgewezen?

Als de motie wordt aangenomen, moet de regering onderzoeken hoe ze extra controle kan toevoegen aan haar aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie, mogelijk met testsollicitaties via mysteryguests. Dit zou kunnen leiden tot strengere controles op bedrijven bij het werven van personeel.

Als de motie wordt afgewezen, verandert er voorlopig niets. De aanpak blijft dan vooral gericht op bewustwording en het monitoren van cijfers, zonder actieve controle op discriminatie bij sollicitaties.